Saturday 31 March 2018

Vesting shares stock options


Opções de estoque de empregado: definições e conceitos-chave.


Antes de aprofundar os detalhes mais finos das Opções de Estoque de Empregados (ESOs), é crucial ter uma compreensão dos termos básicos das opções. Aqui está uma breve descrição de 10 termos de opção chave que você deve saber.


Opção de chamada: Também conhecida simplesmente como uma "Chamada", uma opção de compra dá ao comprador o direito, mas não a obrigação de comprar o título ou o ativo subjacente a um determinado preço dentro de um período de tempo definido. O comprador de chamadas, assim, beneficia quando o título subjacente ou o ativo aumenta de preço.


(Opção) Exercício: Para um comprador de chamada, o exercício de opção significa executar o direito de comprar o título subjacente ao preço de exercício ou ao preço de exercício. Para um comprador, o exercício da opção significa executar o direito de vender o título subjacente ao preço de exercício ou ao preço de exercício.


Preço de exercício ou preço de exercício: O preço pelo qual o ativo subjacente pode ser comprado (para uma opção de compra) ou vendido (para uma opção de venda); O preço de exercício ou o preço de exercício são determinados no momento da constituição do contrato de opção.


Data de validade: o último dia de validade para um contrato de opções, após o qual expira sem valor. O tempo que resta para a expiração é um determinante chave do preço de uma opção; em termos gerais, quanto mais tempo expirar, maior será o preço da opção.


No dinheiro (ITM): Um termo que indica que a opção tem valor intrínseco, ou seja, para uma opção de compra, o preço de mercado do título subjacente é maior que o preço de exercício e, para uma opção de venda, o preço de mercado é menor que um opção de venda. Por outro lado, uma opção é considerada "fora do dinheiro" (OTM) se o preço de mercado do subjacente for menor do que o preço de exercício de uma opção de compra ou o preço de mercado for maior que o preço de exercício de uma opção de venda. Uma opção é dita "no dinheiro" (ATM) se o preço de mercado do subjacente for igual ao preço de exercício de uma opção de compra, bem como a uma opção de venda.


Valor intrínseco: uma chamada tem valor intrínseco se o preço de mercado do ativo subjacente for maior que o preço de exercício. Uma colocação tem valor intrínseco se o preço de mercado do subjacente for inferior ao preço de exercício.


Opção Prêmio: O preço pago por um comprador de opção ao vendedor da opção ou "escritor", geralmente citado por ação. O prémio é pago pela primeira vez pelo comprador no momento da compra da opção e não é reembolsável.


Spread: a diferença entre o preço de mercado do título subjacente e o preço de exercício da opção, no momento do exercício.


Valor de Tempo: um dos dois componentes - juntamente com o valor intrínseco - do preço de uma opção ou premium, o valor de tempo é um prêmio em excesso do valor intrínseco de uma opção. Para uma opção com zero valor intrínseco, o prémio total é atribuível ao valor do tempo.


Subjacente (Activo): O activo ou segurança financeira em que se baseia o preço de uma opção e que deve ser entregue à opção comprador após o exercício.


Agora vejamos especificamente os ESOs e comece com os participantes - o beneficiário (empregado) e o concedente (empregador). O beneficiário - também conhecido como o opção - pode ser um executivo ou um empregado, enquanto o concedente é a empresa que emprega o beneficiário. O beneficiário recebe uma compensação de capital sob a forma de ESOs, geralmente com certas restrições, uma das mais importantes é o período de aquisição.


O período de aquisição é o período de tempo que um funcionário deve aguardar para poder exercer seus ESOs. Por que o funcionário precisa esperar? Porque dá ao empregado um incentivo para se comportar bem e ficar com a empresa. A aquisição segue um cronograma pré-determinado que é configurado pela empresa no momento da concessão da opção.


Os ESOs são considerados adquiridos quando o empregado tem permissão para exercer as opções e comprar o estoque da empresa. Note-se que o estoque pode não ser totalmente adquirido em certos casos, apesar do exercício das opções de compra de ações, uma vez que a empresa pode não querer correr o risco de os empregados ganharem rapidamente (exercitando suas opções e vendendo imediatamente suas ações) e, posteriormente, deixando a empresa.


Se você está em linha para uma concessão de opções, você deve examinar cuidadosamente o plano de opções de ações da sua empresa, bem como o acordo de opções, para determinar os direitos disponíveis e as restrições aplicadas aos funcionários. O plano de opções de ações é elaborado pelo Conselho de Administração da empresa e contém detalhes sobre os direitos do beneficiário. O acordo de opções fornecerá os principais detalhes da sua concessão de opções, como o cronograma de aquisição de direitos, como os ESOs serão adquiridos, as ações representadas pela concessão e o exercício ou preço de exercício. Se você é um empregado ou executivo chave, pode ser possível negociar certos aspectos do contrato de opções, como um cronograma de aquisição, onde as ações são mais vendidas ou um preço de exercício mais baixo. Também pode valer a pena discutir o acordo de opções com seu planejador financeiro ou gerente de patrimônio antes de assinar na linha pontilhada.


Normalmente, os ESOs vendem em trocas ao longo do tempo em datas pré-determinadas, conforme estabelecido no cronograma de aquisição. Por exemplo, você pode ter o direito de comprar 1.000 ações, com as opções adquiridas 25% ao ano durante quatro anos com prazo de 10 anos. Assim, 25% dos ESOs, que conferem o direito de comprar 250 ações, seriam adquiridos no prazo de um ano a partir da data da outorga da opção, outros 25% receberiam dois anos da data da concessão, e assim por diante.


Se você não exercer seus ESOs adquiridos de 25% após o primeiro ano, você teria um aumento acumulado nas opções exercíveis; Assim, após o segundo ano, você agora teria 50% de ESOs adquiridos. Se você não exercer nenhuma das opções de ESO nos primeiros quatro anos, você teria 100% dos ESOs adquiridos após esse período, o que você pode exercer em total ou parcialmente. Como mencionado anteriormente, assumimos que os ESOs têm um prazo de 10 anos. Isso significa que, após 10 anos, você não teria mais o direito de comprar ações; portanto, os ESOs devem ser exercidos antes do período de 10 anos (contando desde a data da concessão da opção).


Pagando o estoque.


Continuando com o exemplo acima, digamos que você exerce 25% dos ESOs quando se apossam após um ano. Isso significa que você obteria 250 ações da empresa no preço de exercício.


Deve-se enfatizar que o preço que você tem que pagar pelas ações é o preço de exercício ou preço de exercício especificado no contrato de opções, independentemente do preço de mercado real do estoque. O imposto de retenção na fonte e outros impostos de renda estatais e federais relacionados são deduzidos neste momento pelo empregador, e o preço de compra normalmente incluirá esses impostos no custo de compra do preço da ação.


Você precisaria encontrar o dinheiro para pagar o estoque. Este é um bom problema, especialmente se o preço do mercado for significativamente maior do que o preço do exercício, mas isso significa que você pode ter uma questão de fluxo de caixa no curto prazo.


Exercício em dinheiro - em que o pagamento deve ser feito em dinheiro para ações compradas pelo exercício de um ESO - é a única rota para o exercício de opção permitido por alguns empregadores. No entanto, outros empregadores agora permitem o exercício sem dinheiro, que envolve um acordo feito com um corretor ou outra instituição financeira para financiar o exercício da opção em uma base de muito curto prazo e, em seguida, o empréstimo compensado com a venda imediata de todo ou parte de o estoque adquirido.


O ESO Spread and Taxation.


Agora chegamos ao ESO Spread. Uma vez que o estoque adquirido pode ser imediatamente vendido no mercado ao preço vigente, quanto maior o preço de mercado é do preço de exercício, maior o "spread" e, portanto, a remuneração (e não o "ganho") obtida pelo empregado. Como se verá mais adiante, isso desencadeia um evento fiscal em que o imposto de renda ordinário é aplicado ao spread.


Os seguintes pontos devem ser levados em consideração no que diz respeito à tributação da ESO (veja Obter o máximo de opções de ações do empregado):


A opção de concessão não é um evento tributável. O beneficiário ou o adjudicatário não é confrontado com uma obrigação fiscal imediata quando as opções são concedidas pela empresa. Observe que, geralmente (mas não sempre), o preço de exercício dos ESOs é fixado no preço de mercado das ações da empresa no dia da concessão da opção. A tributação começa no momento do exercício. O spread (entre o preço de exercício e o preço de mercado) também é conhecido como o elemento de pechincha na linguagem fiscal e é tributado nas taxas de imposto de renda ordinárias porque o IRS o considera como parte da remuneração do empregado. A venda do estoque adquirido desencadeia outro evento tributável. Se o empregado vender as ações adquiridas por menos de um ano após o exercício, a transação seria tratada como um ganho de capital de curto prazo e seria tributada às taxas de imposto de renda ordinárias. Se as ações adquiridas forem vendidas mais de um ano após o exercício, ela seria qualificada para a menor taxa de imposto sobre ganhos de capital.


Vamos demonstrar isso com um exemplo. Digamos que você tenha ESO com um preço de exercício de US $ 25 e, com o preço de mercado das ações em US $ 55, deseja exercer 25% das 1.000 ações que lhe são concedidas conforme seus ESOs.


Por conseguinte, você precisaria pagar US $ 6.250 (ignorando os impostos pelo momento) para as ações (US $ 25 x 250). Uma vez que o valor de mercado das ações é de US $ 13.750, se você vender rapidamente as ações adquiridas, você ganharia lucros antes de impostos de US $ 7.500. Este spread é tributado como renda ordinária em suas mãos no exercício de exercícios, mesmo que você não venda as ações. Este aspecto pode dar origem ao risco de uma grande responsabilidade tributária, se você continuar segurando o estoque e cair em valor, já que milhares de trabalhadores no setor de tecnologia descobriram depois do 2000-02 "acidente de tecnologia" (ver "As opções de ações dos trabalhadores tecnológicos se transformam em pesadelo de impostos").


Vamos recapitular um ponto importante - por que você é tributado no momento do exercício ESO? A capacidade de comprar ações com um desconto significativo para o preço atual do mercado (um preço de pechincha, em outras palavras) é vista pelo IRS como parte do pacote de compensação total fornecido pelo seu empregador e, portanto, é tributado em seu imposto de renda taxa. Assim, mesmo se você não vende as ações adquiridas de acordo com seu exercício ESP, você desencadeia um passivo fiscal no momento do exercício.


Tabela 1: Exemplo de propagação e tributação do ESO.


Valor intrínseco versus valor de tempo para ESOs.


O valor de uma opção consiste em valor intrínseco e valor de tempo. O valor do tempo depende da quantidade de tempo restante até a expiração (a data em que os ESOs expiram) e várias outras variáveis. Dado que a maioria dos ESOs tem uma data de validade indicada até 10 anos a partir da data da concessão da opção, seu valor de tempo pode ser bastante significativo. Embora o valor do tempo possa ser facilmente calculado para opções negociadas em câmbio, é mais difícil calcular o valor do tempo para opções não negociadas como ESOs, uma vez que um preço de mercado não está disponível para eles.


Para calcular o valor do tempo para seus ESO, você precisaria usar um modelo de preços teórico como o modelo de preços de opções Black-Scholes bem conhecido (veja ESOs: Usando o modelo Black-Scholes) para calcular o valor justo de seus ESOs. Você precisará conectar entradas como o preço de exercício, o tempo restante, o preço das ações, a taxa de juros livre de risco e a volatilidade no Modelo, para obter uma estimativa do valor justo do ESO. A partir daí, é um exercício simples para calcular o valor do tempo, como pode ser visto na Tabela 2. Lembre-se de que o valor intrínseco - que nunca pode ser negativo - é zero quando uma opção é "no dinheiro" (ATM) ou "fora de o dinheiro "(OTM); Para essas opções, seu valor inteiro, portanto, consiste apenas no valor do tempo.


O exercício de um ESO irá capturar o valor intrínseco, mas geralmente dá o valor do tempo (supondo que haja qualquer esquerda), resultando em um custo de oportunidade oculto potencialmente grande. Suponha que o valor justo calculado dos seus ESOs seja de US $ 40, conforme mostrado na Tabela 2. Subtrair o valor intrínseco de US $ 30 dá aos seus ESO um valor de tempo de US $ 10. Se você exercer seus ESOs nesta situação, você desistiria de um valor de US $ 10 por ação, ou um total de US $ 2.500 com base em 250 ações.


Tabela 2: Exemplo de valor intrínseco e valor de tempo (no Money ESO)


O valor de seus ESOs não é estático, mas flutuará ao longo do tempo com base em movimentos em insumos-chave, como o preço do estoque subjacente, o tempo de vencimento e acima de tudo, a volatilidade. Considere uma situação em que seus ESOs estão fora do dinheiro, ou seja, o preço de mercado do estoque está agora abaixo do preço de exercício do ESO (Tabela 3).


Tabela 3: Exemplo de valor intrínseco e valor de tempo (Out of the Money ESO)


Seria ilógico exercer seus ESOs neste cenário por dois motivos. Em primeiro lugar, é mais barato comprar ações no mercado aberto em US $ 20, em comparação com o preço de exercício de US $ 25. Em segundo lugar, ao exercer seus ESO, você estaria renunciando ao valor de $ 15 de tempo por ação. Se você acha que o estoque atingiu o fundo e deseja adquiri-lo, seria muito mais preferível simplesmente comprá-lo em US $ 25 e reter seus ESOs, dando-lhe maior potencial de reversão (com algum risco adicional, já que você também possui as ações também ).


Vesting.


O que é 'Vesting'


Vesting é o processo pelo qual um empregado acumula direitos não-efetivos sobre os incentivos de ações fornecidos pelo empregador ou as contribuições do empregador feitas para a conta do plano de aposentadoria qualificado ou plano de pensão do empregado. A Vesting dá um direito de empregado aos ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que dá ao empregado um incentivo para se comportar bem e permanecer com a empresa. A agenda de aquisição criada pela empresa determina quando o empregado adquire a propriedade total do bem. Geralmente, os direitos não-vencidos se acumulam com base em quanto tempo o trabalhador trabalhou lá.


BREAKING Down 'Vesting'


Os requisitos exatos para aquisição são especificados no documento do plano, que também contém os regulamentos aplicáveis. Por exemplo, um funcionário pode receber 100 unidades de estoque restritas como parte de um bônus anual. Para atrair esse empregado avaliado para permanecer com a empresa nos próximos cinco anos, as ações de acordo com o seguinte cronograma: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no terceiro ano, 25 unidades no ano quatro e 25 unidades no cinco anos. Se o empregado deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades serão investidas enquanto os outros 50 forem perdidos.


Para alguns benefícios, a aquisição é imediata. Os empregados são sempre 100% investidos em suas contribuições salarial-diferimento para seus planos de aposentadoria, bem como as contribuições SEP e SIMPLE empregador. As contribuições do empregador para o plano 401 (k) de um empregado podem ser adquiridas imediatamente. Ou, eles podem se vestir depois de vários anos, usando um cronograma de aquisição de penhascos, o que dá ao empregado a propriedade de 100% das contribuições do empregador após um certo número de anos, ou usando um cronograma de vencimento graduado, o que confere ao empregado a propriedade de uma porcentagem de a contribuição do empregador a cada ano. Os planos de previdência tradicionais podem ter um cronograma de vencimento de cinco anos ou um cronograma de vencimento graduado de três a sete anos.


Só porque você está totalmente investido nas contribuições do seu empregador para o seu plano não significa que você pode retirar esse dinheiro sempre que quiser. Você ainda está sujeito às regras do plano, que geralmente exigem que você atinja a idade da aposentadoria antes de fazer retiradas sem penalidades.


O que você precisa saber sobre a aquisição de ações.


Muitas pessoas não percebem isso, mas sua agenda de aquisição tem um enorme impacto no valor potencial de seu pacote de equidade. É por isso que o tema da aquisição de direitos merece um mergulho mais profundo do que a nossa discussão em The 14 Crucial Questions About Stock Options. Antes de analisarmos o calendário de aquisição de direitos é apropriado e como isso pode afetá-lo, precisamos fornecer um pouco de antecedentes sobre o motivo pelo qual a aquisição foi associada a opções de estoque e UARs.


O que é Vesting?


Vesting refere-se ao processo pelo qual um empregado ganha suas ações ao longo do tempo. A forma mais comum de conquista no Vale do Silício é mensal em quatro anos com um penhasco de um ano. Isso significa que você ganha o direito de 1/48 das ações que você foi originalmente concedido por mês ao longo de quatro anos (48 meses), mas você não recebe nada se você sair antes do aniversário de um ano (e passe o penhasco). Em outras palavras, em seu aniversário de um ano, você ganha 1/4 da sua ação e, em seguida, ganha um 1/48 adicional por mês depois disso. Por exemplo, se você deixar dois anos em seu emprego, você ganharia o direito de exercer 1/2 suas opções. O penhasco de um ano foi criado para proteger as empresas contra a emissão de ações para contratações ruins, que normalmente não são reconhecidas pelo menos até pelo menos alguns meses em seu mandato. A aquisição não deve ser confundida com o tempo de exercício. A maioria das empresas exige que você exerça suas ações no prazo de 90 dias após a sua partida (cobrimos a desvantagem desse prazo em Quando o Sucesso e as opções de ações tornam-se caras para a licença) e 7-10 anos a partir do momento da concessão, mesmo que você fique com a empresa.


Por que os Fundadores & amp; As empresas precisam de Vesting?


Muitos fundadores, eu falo, ficam irritados quando o assunto da aquisição de vencimento aparece. Eles acham bastante ofensivo que eles sejam obrigados a adquirir suas ações quando aceitam capital de risco. Em sua mente, a questão é: "Por que devemos ganhar nosso estoque quando lhe deram o privilégio de investir?" Na realidade, como fundador, é altamente improvável que você deixe sua empresa se for bem-sucedida. No entanto, as chances de que alguém que você recruta não funciona, ou sai antes de seu quarto aniversário, são extremamente elevados. Ao aceitar a aquisição de suas ações, você tem o principal fundamento moral para insistir na aquisição das pessoas que você contrata, protegendo assim a empresa de uma contratação potencialmente ruim. As ações não cobradas podem ser colocadas de volta no pool e usadas para contratar uma substituição. Com base no argumento acima mencionado, isso deve vir a ser uma pequena surpresa que os fundadores geralmente tenham uma aquisição preferencial em relação aos funcionários regulares. Na minha experiência, eles geralmente renunciam ao penhasco de um ano e ganham credibilidade a partir do momento em que começaram a pensar sobre sua idéia. As suas ações não devolvidas podem ser investidas ao longo de três ou quatro anos. Por exemplo, se um fundador trabalhou em sua idéia por um ano e meio antes do financiamento de risco, ela pode obter 37,5% de antecedentes (1,5 anos / 4 anos) e os restantes 62,5% de suas ações serão adquiridos ao longo de três anos.


Cuidado com os Requisitos de Vesting incomuns.


Como eu disse anteriormente, os funcionários não fundadores geralmente vendem suas ações ao longo de quatro anos. Em alguns casos, na costa leste, vi as empresas exigirem que seus funcionários se aposentassem por cinco anos, mas nunca vi menos de quatro anos. As empresas apoiadas por empresas de aquisições, que não estão habituadas a compartilhar a equidade com os empregados, geralmente exigem a aquisição mais estranha e injusta. O Skype, que foi adquirido pela Silver Lake Partners, tomou muito calor em 2011 porque havia uma cláusula enterrada no contrato de opção que exigia que os funcionários fossem empregados pela empresa no momento de um evento de liquidação (venda ou IPO) para se qualificar por sua aquisição. Em outras palavras, os funcionários que deixaram após um ano e meio em sua aquisição de quatro anos não obtiveram nada quando a empresa foi adquirida pela Microsoft porque já não eram funcionários no momento em que o negócio fechou. Essa não é a forma como a aquisição de direitos humanos deve funcionar. É suposto que você adquira sua participação na aquisição, se você estiver lá no momento do negócio ou não. Infelizmente, os funcionários da Skype que deixaram após o acantilado de um ano pensaram que tinham investido suas ações, porque essa é a norma. Quanto mais não padrão a aquisição de direitos é mais difícil, geralmente é para uma empresa recrutar pessoas destacadas. Por que alguém deveria concordar com a aquisição de cinco anos se conseguisse conquistar quatro anos na rua? Infelizmente, alguns dos fundadores consideram a aquisição da lente de seu desejo de bloquear os funcionários e minimizar sua diluição pessoal e deixar de ver a natureza pouco atrativa e injusta inerente aos pacotes que eles oferecem.


A aquisição acelerada não é para todos.


Algumas empresas oferecem aceleração de aquisição aos funcionários em caso de aquisição. Com isso quero dizer que o empregado pode ganhar mais seis ou 12 meses de aquisição no final do negócio. Por exemplo, se você tivesse dois anos e meio adquirido no momento de uma aquisição e sua empresa ofereceu seis meses de aceleração, você teria ganho três quartos do seu patrimônio líquido (2,5 anos + 0,5 anos / 4 anos) assim que a aquisição se fechar. A lógica por trás desse benefício é que o empregado não se inscreveu para trabalhar para o adquirente, então eles deveriam ser compensados ​​por terem que aceitar uma mudança significativa no meio ambiente. Devo ressaltar que a aceleração após a fusão normalmente é oferecida apenas com o que é conhecido como um duplo gatilho. Esta frase significa que dois eventos são necessários para desencadear a aceleração: aquisição e diminuição de funções após a aquisição (ou seja, você tem um trabalho menor). A maioria das empresas não gosta de oferecer aceleração de aquisição após a aquisição a qualquer pessoa que não seja executiva, porque as empresas adquirentes não gostam de ter que pagar o preço extra que resulta de ter que comprar mais ações adquiridas, o que muitas vezes leva a um menor por ação preço oferecido. A razão pela qual os executivos são capazes de comandar o benefício de aceleração porque, ironicamente, eles são os mais propensos a perder seu emprego em uma aquisição. (Para obter mais informações sobre o processo de aquisição e o que isso pode significar para você, leia os Resultados Financeiros Diferentemente Diferentes para Empregados em Aquisições e WhatsApp: O que significa Aquisição para Empregados)


Vesting é calculado por Grant Not Tenure.


Um dos aspectos mais confusos da aquisição é que é calculado por base de concessão. Por exemplo, recentemente conversei com um amigo que deixou sua empresa oito anos depois de se juntar e não entendeu por que suas opções exercíveis não eram iguais às suas ações concedidas. O problema era que o seguimento dos subsídios recebidos não era totalmente adquirido. Digamos que você se juntou à sua empresa em 1º de janeiro de 2010 e recebeu 40 mil opções. Após três anos, sua empresa lhe deu uma concessão adicional de 10.000 ações (não tão generosas como o que recomendamos no Plano de Patrimônio de Wealthfront). Se você sair depois de seis anos e meio em 30 de junho de 2016, você terá adquirido toda a sua concessão original (porque você permaneceu no prazo de quatro anos pós-contratados) e 87,5% da sua bolsa de subsídio (3,5 anos / 4- ano de aquisição) para um total de 48.750 ações (40.000 + 10.000 * 0.875). Você não aceita todas as suas ações apenas porque ficou mais de quatro anos. A boa notícia sobre o seguimento das bolsas é que eles tipicamente não têm um penhasco de um ano. A lógica é que você já é uma quantidade conhecida, portanto, não há necessidade de outro período de avaliação. Portanto, no exemplo acima, você teria investido 36.250 ações se você permaneceu 3.5 anos ((40.000 * 3.5 / 4) + (10.000 * .5 / 4)) e nada se você só permaneceu seis meses.


Compreender o seu Vesting é um investimento digno.


Claro, a aquisição e as suas complexidades podem ser um desafio para entender. Tenha em mente, no entanto, que o conceito e suas permutações não evoluíram durante a noite, em vez de muitos anos e para abordar múltiplos aspectos do processo de contratação e manter os melhores talentos. A aquisição das opções de compra de ações tornou-se um acessório entre as empresas do Vale do Silício e você está melhor com uma sólida compreensão do conceito. Saiba mais sobre os seus subsídios e seus termos. Afinal, muito do seu patrimônio líquido será afetado por decisões relacionadas à sua aquisição.


Sobre o autor.


Andy Rachleff é o co-fundador da Wealthfront, presidente e diretor executivo. Ele atua como membro do conselho de curadores e vice-presidente do comitê de investimento da Fundação da Universidade da Pensilvânia e como membro da faculdade da Stanford Graduate School of Business, onde ensina cursos sobre empreendedorismo tecnológico. Antes da Wealthfront, Andy co-fundou e foi sócio geral da Benchmark Capital, onde foi responsável por investir em várias empresas de sucesso, incluindo Equinix, Juniper Networks e Opsware. Ele também passou dez anos como sócio geral com Merrill, Pickard, Anderson e amp; Eyre (MPAE). Andy ganhou o BS da University of Pennsylvania e seu MBA da Stanford Graduate School of Business.


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Vesting of Shares Explained.


Vesting Explicado em termos simples & # 8230;


A aquisição de ações significa que o acionista deve ganhar essas ações ao longo do tempo, fornecendo serviços à corporação. Se um acionista deixar de prestar serviços à corporação e possuir ações não vencidas, a empresa terá a opção de recomprar as ações não cobradas no preço de emissão original, muitas vezes o valor nominal da ação, um número muito baixo. A opção da empresa para recomprar ações cai com o passar do tempo. É assim que as ações "virem". Se as ações emitidas para um acionista tiverem provisões de aquisição, a ação é denominada "estoque restrito", o que significa estoque emitido com um cronograma de aquisição.


As opções de compra de ações também são freqüentemente sujeitas a um cronograma de aquisição de direitos, o que significa que o "opção" (a pessoa que recebe a opção) só pode exercer a opção e comprar ações que tenham adquirido "ações" que tenham sido obtidas ao fornecer serviços.


Vesting é muito importante para proteger os acionistas iniciais da corporação, chamados de "fundadores", um do outro. Quando um acionista deixa de trabalhar para uma empresa iniciante e toma uma grande parcela de capital com ele ou ela, pode ser muito desmoralizante para os demais acionistas que continuam a trabalhar para a corporação, a fim de construir o patrimônio líquido. Vesting é o mecanismo que protege contra isso acontecendo.


Vesting é preferido em relação a um "Contrato de compra / venda" tradicional para empresas iniciantes. Em um Contrato de Compra / Venda típico, se um fundador deixar de prestar serviços à empresa, a corporação e / ou outros acionistas têm o direito de comprar o acionista de partida a um preço de compra igual ao valor justo de mercado das ações do agente de partida. Há dois problemas com esta abordagem. Primeiro, a determinação do valor justo de mercado é muitas vezes objeto de disputa e, em segundo lugar, em uma empresa inicial, a corporação e / ou outros fundadores simplesmente não têm o dinheiro para comprar o acionista de partida. Os acordos de compra / venda levam a que ninguém seja feliz. Vesting é uma abordagem mais limpa.


Um "precipício" significa que há um período de tempo sem aderência, mas quando o tempo especificado (o "penhasco") é atingido, o benefício torna-se totalmente adquirido. Por exemplo, em um cronograma de aquisição de 48 meses com um "penhasco" de 12 meses, não ocorrem direitos adquiridos nos primeiros 12 meses, mas no momento de 12 meses, o acionista recebe o crédito total por 12 meses de aquisição. Após o "penhasco" ser cumprido, a aquisição de direitos continuaria depois de uma base mensal. Um "penhasco" é freqüentemente usado com novos funcionários. Atua como um período de estágio durante o qual o novo funcionário tem que se provar.


As provisões de aquisição de direitos nos nossos Contratos de Compra de Ações Restritas contêm uma cláusula que todas as ações não cobradas serão adquiridas na íntegra em uma base acelerada após a venda da corporação.


Quando você obtém um Contrato de Compra de Estoque Restrito ou um Contrato de Vesting da Venturedocs, o período total de aquisição de direitos para qualquer ação não vencida é medido a partir da data do documento legal aplicável em andamento. Com novos funcionários, é costume ver um período de aquisição de roupas de 48 meses.


Para as empresas que emitem "unidades" em vez de ações, os mesmos conceitos de aposentadoria acima se aplicam.


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Friday 30 March 2018

Estratégia de negociação de optiver


Pesquisador Quantitativo de Renda Fixa.


Título: Pesquisador Quantitativo de Renda Fixa.


A história do Optiver começou mais de 30 anos, quando começamos a trabalhar como comerciante único no piso da troca de opções da Amsterdã. Hoje, estamos na vanguarda da negociação e da tecnologia como líder mundial em criadores de mercado eletrônicos, focados em preços, execução e gerenciamento de riscos. Com mais de mil funcionários em todo o mundo e 200 em nosso escritório em Chicago, nossa missão de melhorar o mercado nos une.


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O jornal New York Times.


O inquérito incide sobre empresas comerciais que formam mercados.


Optiver Inquiry Stokes Fear Over Firms That Shape Markets.


3 de setembro de 2009.


LONDRES - Seu software de comercialização de petróleo superesto e supersecret foi chamado de Hammer.


E se a Commodity Futures Trading Commission estiver correta, o nome se encaixa perfeitamente com um esquema intrincado que permitiu que comerciantes de commodities em Chicago trabalhassem para a Optiver, uma empresa pouco conhecida com sede em Amsterdã, para colocar suas ordens primeiro na linha e manipular sutilmente o preço de óleo para a vantagem da empresa.


As transcrições e as conversas gravadas de ações que aconteceram em 2007, incluídas no caso da comissão, revelam o funcionamento secreto do comércio de alta freqüência, um negócio em rápido crescimento de Wall Street que, de repente, chega o escrutínio em Washington. Os críticos dizem que esta forma de alta velocidade de comércio computadorizado, que é usado em uma ampla gama de mercados financeiros, permite que seus profissionais se beneficiem das despesas dos outros investidores.


Os comerciantes no escritório de Chicago de Optiver conversaram abertamente entre si de "bater" e "intimidar" o preço do petróleo. Mas, quando chamados a conta por funcionários da New York Mercantile Exchange, eles descreveram suas ações como apenas "fornecendo liquidez".


Em julho de 2008, a comissão encarregou o Optiver de manipular o preço do petróleo; as negociações sobre um acordo continuam.


No mundo do comércio de alta freqüência, o sucesso é uma função de velocidade, segredo e muitas vezes um pouco de intriga. Poucos foram mais habilidosos nessas artes do que o Optiver.


O Optiver se descreve como um dos principais fornecedores mundiais de liquidez, uma empresa comercial que usa seu próprio capital para fazer mercados. Procura lucrar com diferenças de preços muito pequenas, que podem ser tão baixas quanto meio centavo, comprando e vendendo ações, títulos, futuros, opções e derivativos. (Derivados representam cerca de 65% dos negócios, 25% das ações e commodities e outros representam os 10% restantes).


Mas a medida em que a comercialização (fornecendo liquidez aos mercados que o necessitam) e negociação exclusiva (a busca do lucro puro com o próprio dinheiro da empresa) pode coexistir adequadamente tornou-se uma pergunta espinhosa para os reguladores. Eles estão lidando com um negócio explosivo que compõe tanto quanto a metade do comércio geral nos Estados Unidos e uma participação crescente na Europa também.


Tanno Massar, um executivo de relações públicas que trabalha para a empresa, disse que a Optiver não teve nenhum comentário sobre o caso. Quanto à conduta comercial da Optiver, o Sr. Massar disse que a empresa estava comprometida com mercados transparentes e que não havia conflito inerente entre buscar lucros e fazer mercados - uma visão de que os principais funcionários da Optiver há muito tentavam transmitir aos reguladores quando seus negócios de petróleo estavam sendo investigados.


Mas seus argumentos caíram em surdos. Durante uma chamada de conferência tensa em 2007, Thomas Lasala, o principal regulador da Nymex, deixou suas dúvidas claras sobre as estratégias de negociação da Optiver.


"O mercado parece se mover em reação às suas ordens", disse ele, de acordo com uma transcrição da conversa. "E eu não acho que essa seja uma estratégia de tomada de mercado".


Pode ser bem que as táticas de negociação de vaqueiro da Optiver sejam únicas para a empresa. Mas, a medida que a preocupação cresce sobre o efeito que a negociação informatizada de alta octanagem está ocorrendo em mercados em todo o mundo, a conduta da Optiver no mercado de futuros do petróleo levanta dúvidas sobre se a concorrência implacável deste negócio está forçando as empresas a praticar práticas similares.


"Essas são lojas comerciais exclusivas que estão sendo disfarçadas como fabricantes de mercado", disse Tim Quast da Modern IR, uma empresa de consultoria que assessora empresas em questões de estrutura de mercado.


A Comissão de Valores Mobiliários abriu uma investigação sobre as práticas comerciais de alta velocidade, em particular a capacidade de alguns dos computadores mais poderosos para saltar para a frente da fila comercial e, em uma fração de milissegundo, capturar o evanescente spread comercial antes do resto do mercado.


A propagação do comércio de alta freqüência na Europa ficou para trás dos Estados Unidos. Mas agora está experimentando um crescimento rápido, estimulado por oportunidades de arbitragem que atraíram grandes empresas americanas como Getco e Madison Tyler.


Amesterdão, tanto quanto se não mais do que Londres, tem sido o viveiro para empresas locais que procuram as mesmas vantagens. Empresas como Optiver, All Options, Tibra e outros assumiram posições influentes na Europa, passando de sua experiência original em opções de negociação para toda a gama de ações, títulos e derivados também.


Chamado de negociação de baixa latência, essa mistura de velocidade e oportunismo é a essência do modelo de negócios da Optiver.


Ele implanta um sofisticado sistema de software chamado F1 que pode processar informações e fazer um comércio em 0,5 milissegundos - usando algoritmos complexos que permitem que seus computadores pensem como um comerciante. E a empresa é tão cuidadosa em preservar seus segredos que, quando alguns comerciantes e engenheiros deixaram uma operação rival recentemente, a Optiver contratou pesquisadores particulares e, em seguida, processou os ex-funcionários sob custas de compensação com propriedade intelectual.


Fundada em 1986 por um comerciante de opções chamado Johann Kaemingk, o Optiver cresceu muito além das suas raízes em Amsterdã para trocar trocas em todo o mundo. Ele emprega 600 pessoas e, a julgar pelas muitas posições anunciadas em seu site, ainda está em um modo de contratação.


Dada a concorrência viciosa que existe na indústria, a Optiver e outras empresas tornaram-se criativas para atrair as pessoas mais inteligentes em finanças. O código de vestimenta é agressivo e casual. A empresa oferece café-da-manhã gratuito, almoços e bebidas da tarde de sexta-feira, bem como massagens de cadeiras.


E em um vídeo da Web de recrutamento (não mais on-line), um comerciante do Optiver sentado antes de quatro telas gigantes de comércio é visto trabalhando duas mulheres escorregadias enquanto se sentam em suas coxas.


Para aproveitar essas frutas profissionais, os candidatos precisam se submeter a três testes baseados em matemática para testar instalações com números e a capacidade de pensar claramente sob pressão. Para um dos testes, 80 perguntas devem ser respondidas em menos de 8 minutos. As perguntas da amostra incluem 0,034 vezes 0,2 ou, se você tem um cubo feito de 10 por 10 cubos menores, quantos estão voltados para o exterior?


Poucos dos candidatos até recebem uma entrevista: 80 a 90 por cento das pessoas que fazem o teste falham. As pessoas que trabalharam no Optiver dizem que a idade média é jovem - menos de 30 anos - como a empresa tem uma política de não contratar comerciantes de instituições rivais, preferindo graduados universitários recentes que podem abraçar mais facilmente a cultura da empresa.


De acordo com a Commodity Futures Trading Commission, que não comentaria o caso, a Optiver realizou cerca de US $ 1 milhão em seu gambito de comércio de petróleo.


Embora $ 1 milhão possa não parecer muito, as conversas gravadas revelam até que ponto as práticas comerciais da empresa amplificaram seus empregados em geral.


Em uma troca, Christopher Dowson, diretor de negociação no escritório de Optiver em Chicago e o chefe da estratégia do petróleo, se gabou de outro funcionário sobre como ele havia comprado um novo barco de velocidade com sua parte dos retornos.


"Com esses lucros, talvez seja necessário obter um maior", disse ele.


E em outro, o Sr. Dowson reconhece que o Optiver foi tão agressivo na realização de negociações proprietárias em algumas ações menores que suas atividades "eram tão grandes como o volume negociado no dia".


É precisamente isso: computadores de alta potência e o fanfarronado daqueles que os operam - isso está causando preocupações sobre a crescente influência do comércio de alta freqüência.


"Os mercados costumavam ser sobre a formação de capital", disse o Sr. Quast, o consultor. "Agora, 80% da negociação é conduzida por alguma forma de arbitragem estatística. Estamos comprando uma casa de cartas estatística que poderia desvendar muito rapidamente ".


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Uma estratégia de negociação simples.


Trabalhando com comerciantes em todo o mundo, notei um tema comum. Os comerciantes do dia tornam o comércio muito complicado! Eles traçam dezenas de indicadores em sua tela de negociação e, em seguida, não conseguem entrar com trades com confiança. Neste artigo, você aprenderá a ter confiança em suas decisões de negociação usando uma estratégia de negociação simples que depende apenas de dois indicadores.


Quais são os melhores mercados para esta estratégia de negociação?


Esta estratégia é uma tendência simples seguindo uma estratégia que deve funcionar em qualquer mercado, mas como comerciante de um dia prefiro negociar futuros. Na Rockwell Trading, negociamos essa estratégia ao vivo nos nossos Salões de Vendas ao vivo nos seguintes mercados: E-mini S & amp; P E-mini D-E-mini S & amp; P MidCap FX Euro 30-Year T-Bonds.


Como configurar o seu software de gráficos.


Ao selecionar um período de tempo, preferimos gráficos de tiques para esta estratégia. Se você não estiver familiarizado com os gráficos de tiques, uma barra de seleção é completada após um número específico de negócios, em vez de um período de tempo como uma barra de 5 ou 15 minutos. Como exemplo, uso um gráfico de 4.500 ticks para o E-mini S & amp; P. Isso significa que um bar ou uma vela é plotado a cada 4.500 negócios. Um bar pode demorar de 2 a 5 minutos para completar, mas o tempo real que leva para completar realmente não importa. Tudo o que conta é a quantidade de negócios que foram executados no mercado.


A vantagem de usar gráficos de tiques é que o número de barras aumentará e diminuirá dependendo da volatilidade. Quando os mercados estão em movimento e há mais negócios, você terá mais bares. Se os mercados estiverem quietos, você terá menos barras.


Como exemplo, uma configuração de 4.500 transações para o E-mini S & amp; P produzirá tipicamente entre 7 e 10 barras durante a sessão noturna de 17 horas (16:30 h EST e 9:30 am EST) desde o E-mini S & amp ; P não é negociado ativamente durante esse período. No entanto, nas primeiras duas horas de negociação ativa (entre 9h30 e 11h30 EST), você pode esperar entre 16 e 24 bares, dependendo da atividade de negociação do dia.


As tabelas de prontuários removem o fator de tempo dos gráficos e adicionam volume e volatilidade aos seus bares. Experimente e você provavelmente encontrará que os gráficos de tiques são uma maneira mais fácil de ver movimentos intradía nos mercados que você troca.


Nota: atualizamos as configurações de tiques para os mercados que seguimos 2-3 vezes por ano, já que a volatilidade nos mercados pode mudar.


O próximo passo é adicionar o popular Indicador MACD ao gráfico. Basta usar as configurações padrão: 26 para a média lenta 12 para a média rápida e 9 para a média móvel do MACD & # 8211; a linha de sinal & # 8220; # 8221;


Estou usando o MACD para identificar a direção do mercado, mas estou usando isso com um pouco de torção: o mercado está em uma tendência de alta se o MACD estiver acima de sua linha de sinal e acima da linha zero. O mercado está em uma tendência de baixa se o MACD estiver abaixo de sua linha de sinal e abaixo da linha zero.


O meu software de gráficos permite-me colorir as barras com base em determinados critérios e, por isso, estou colorando as barras em uma tendência de alta (de acordo com a definição acima) verde e as barras em uma corrente de baixa.


Para evitar ser encurralado em um mercado lateral e apenas pegar fortes tendências, estamos adicionando um segundo indicador: Bollinger Bands. Estamos usando as seguintes configurações: 12 para a média móvel 2 para o desvio padrão.


Você pode encontrar oportunidades comerciais intradiárias durante todo o dia & # 8212; com o TradingMarkets Live Screener com atualizações em tempo real em 20 preços populares e indicadores técnicos e # 8230; Clique aqui para saber como.


Usamos as Bandas de Bollinger para determinar o nosso sinal de entrada: Digite LONG com uma ordem de parada ao valor da Banda Upper Bollinger se o mercado estiver em uma tendência de alta (veja a definição acima). Se você não estiver preenchido, ajuste sua ordem de parada para refletir o valor da Banda Upper Bollinger enquanto permanecermos em uma tendência de alta. Digite SHORT com uma ordem de parada no valor da Banda Lower Bollinger se o mercado tiver uma tendência de baixa (veja a definição acima). Se você não estiver preenchido, ajuste a sua ordem de parada para refletir a Baixa Bollinger inferior, enquanto permanecermos em declínio.


Ao usar as ordens de stop, só seremos acionados se o preço for empurrado através da Banda Bollinger, o que pode sinalizar a continuação da tendência. Você verá que essas regras simples permitem que você capture uma forte tendência e que o uso das Bandas Bollinger o ajude a evitar muitos sinais falsos e # 8221 ;.


Em nossa Estratégia de Negociação Simples, estamos usando saídas baseadas em volatilidade. Nosso objetivo é acomodar diferentes condições de mercado, usando paradas mais amplas e metas de lucro em um mercado volátil, ao usar paradas menores e metas de lucro em um mercado silencioso.


Nós medimos a volatilidade de um mercado usando o intervalo diário médio (ADR). Para calcular o ADR, medimos a distância entre o Daily High e o Daily Low e construímos uma média nos últimos sete dias:


No gráfico abaixo, você pode ver que o intervalo diário em 25 de março de 2009 no e-mini S & amp; P foi de 36 pontos. Você simplesmente calcula esse intervalo nos últimos 7 dias e obtém o intervalo diário médio (ADR):


Usamos este ADR para calcular a nossa perda de perda e objetivo de lucro: Stop Loss = ADR * 0.10 Lucro Meta = ADR * 0.15.


Como você pode ver, estamos usando 10% da faixa diária média como perda de parada e 15% do ADR como meta de lucro. Eu recomendo usar uma meta de lucro para tirar lucros e sair de um comércio antes que ele se vire contra você.


Além do nosso objetivo de lucro e perda de parada, fecharemos uma negociação se um bar for concluído e veremos um cruzamento MACD. Se somos longos e MACD atravessa de volta abaixo da linha de sinal, ou curto e MACD atravessa atrás a linha de sinal, queremos fechar o comércio para sair de uma posição caso a tendência se revele.


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