Universidade de manchester hr strategy

Recursos humanos.

O Poder das Pessoas 2016-2021.

A Estratégia das Pessoas da Universidade, o Poder das Pessoas 2016-2021, baseia-se nas conquistas significativas do Talent First, a Estratégia de Pessoas da Universidade de 2013-2015 e, mais importante, capacita a Universidade para cumprir seus objetivos estratégicos através de uma força de trabalho talentosa e diversificada.

Está intimamente alinhado com o Plano Estratégico da Universidade para garantir que cumprimos os principais objetivos.

"Nós só conseguimos o que fazemos por causa das pessoas. Esta Universidade continua sendo o lugar notável por causa do talento e dedicação de indivíduos excepcionais, trabalhando juntos para um propósito comum".

Diretor de operações.

Nossa Estratégia de Pessoas é composta por sete temas interligados que, juntos, proporcionam um lugar notável para o trabalho.

O poder das pessoas está disponível para download através do link à direita.

Estratégias de pessoas anteriores.

Talento Primeiro 2013-2015.

Nossa equipe e seu talento coletivo são a primeira prioridade para uma universidade que deseja mudar o mundo para melhor através do poder e da aplicação de idéias e conhecimentos. Por esta razão, nossa Estratégia de Pessoas é chamada TALENT FIRST e apoia a Universidade de Sheffield para ser uma das melhores universidades do mundo; renomado pela excelência, impacto e distintivo tanto de sua pesquisa quanto de sua aprendizagem e ensino orientados para a pesquisa.

Uma revisão de Talent First ocorreu em 2015, descrevendo as principais realizações dentro de cada uma das estratégias. O Talent First Review 2013-2015 está disponível para download através do link à direita.

Visão.

Nossa visão é que a Universidade de Manchester seja uma das principais universidades do mundo até 2020.

A Universidade de Manchester foi a primeira e mais eminente das universidades cívicas, promovendo as fronteiras do conhecimento através da pesquisa e do ensino, mas também contribuiu para o bem-estar da sua região e da sociedade em geral. Esses objetivos orientaram a instituição desde então e continuam a conduzir nossa visão estratégica.

Em novembro de 2011 (atualizado em outubro de 2015), publicamos nosso documento Manchester 2020, o plano estratégico para a Universidade. A professora Dame Nancy Rothwell, presidente e vice-chanceler, é responsável pela entrega deste plano.

O plano estratégico é baseado em torno de nossos três objetivos principais de pesquisa de classe mundial, excelente aprendizagem e experiência de estudantes e responsabilidade social.

O documento Manchester 2020 baseia-se nos objetivos estabelecidos por sua antecessora, a Agenda Manchester 2015, que estabeleceu um plano para a recém-formada Universidade de Manchester, após a fusão da Universidade Victoria de Manchester e UMIST em 2004.

Estratégia de pesquisa.

Em maio de 2011, a Universidade publicou uma estratégia de pesquisa que descreve como continuaremos a alcançar pesquisas de alta qualidade que beneficiem a sociedade como um todo.

Campus Masterplan.

Publicamos o nosso Planalto de Campus em 2012, descrevendo os nossos planos para investir e bater 1 mil milhões em dez anos para criar um campus de classe mundial para nossos funcionários e estudantes.

Política Erasmus.

Temos um forte perfil internacional com 25% de nossos alunos e funcionários acadêmicos provenientes de fora do Reino Unido, sendo 25% de nossas publicações de pesquisa co-autor com colaboradores não-britânicos e uma comunidade de ex-alunos de mais de 265 mil pessoas em todo o mundo.

Vamos aproveitar esse sucesso e garantir que a internacionalização seja incorporada na nossa abordagem de pesquisa, ensino, experiência dos estudantes, engajamento empresarial e responsabilidade social.

Serviço de Carreira.

Recursos humanos.

Às vezes conhecido como gerenciamento de pessoal, o gerenciamento de recursos humanos envolve o apoio e o gerenciamento efetivo das pessoas que trabalham para uma organização. A RH é uma função comercial importante com os profissionais que tomam decisões e escolhas que permitem que as organizações operem de forma eficaz, competitiva e lucrativa.

Gestão de recursos humanos Guia PDF para carreiras em RH. Inclui informações sobre os papéis do trabalho, as rotas na profissão e os conselhos sobre a procura de emprego. Chartered Institute of Personnel Development website dos setores do corpo profissional.

Entrando no papel.

Existem várias rotas de entrada no trabalho de RH. A entrada típica é através de um esquema de pós-graduação estabelecido, combinando experiência de trabalho com uma qualificação reconhecida pelo Instituto Chartered de Desenvolvimento de Pessoal (CIPD) ou como um administrador ou funcionário de RH junior.

Os empregadores estarão à procura de pessoas com habilidades de comunicação e influência, pessoas que funcionam bem e podem tomar decisões em ambientes pressurizados e podem trabalhar e gerenciar outros de forma eficaz.

Tente obter a maior experiência de trabalho relevante possível antes de fazer seus pedidos de emprego de pós-graduação. Use Careerslink para pesquisar estágios e posicionamentos relevantes. O voluntariado para fazer projetos específicos dentro de uma organização, como a revisão de políticas de ausência ou indução, também pode ser uma boa maneira de ganhar experiência. Veja nossos conselhos sobre o voluntariado para ajudá-lo. Desenvolva sua conscientização comercial e compreensão comercial. Leia revistas específicas da indústria, como People Management. Os problemas atrasados ​​desta revista estão disponíveis na Careers Library. Pense em se envolver em sociedades - organizar eventos ou equipes de gerenciamento também demonstrarão habilidades relevantes para os empregadores.

Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos (Desenvolvimento Internacional) / Visão Geral.

Ano de entrada: 2018.

Os candidatos devem ter um diploma de Bacharelado com uma classificação mínima de Honras de Segunda Classe, Divisão Superior (2: 1) ou seu equivalente internacional. A admissão de candidatos que não atendem a este critério pode ser aprovada se provas satisfatórias de estudos de pós-graduação, pesquisa ou experiência profissional. Entre em contato com o escritório de admissão da escola para obter mais orientação.

Envie os seguintes documentos com o seu aplicativo:

Todos os candidatos estrangeiros são obrigados a enviar um certificado IELTS satisfatório (ou equivalente) no momento do pedido para este programa. Um mínimo de pontuação global IELTS de 6.0, com 6.0 por escrito, com menos de 5.5 em qualquer outro componente (ou equivalente) é requerido no momento do pedido. Cópias de diplomas oficiais e transcrições do seu estudo anterior, mostrando os assuntos tomados e os graus obtidos. Se esses documentos estiverem em idiomas diferentes do inglês, forneça traduções oficiais. Duas referências escritas, assinadas pelo árbitro e em papel timbrado oficial. A declaração pessoal detalhando por que você deseja estudar o curso, suas experiências, o que você pode trazer para o curso e qualquer outra informação que você considere relevante para sua aplicação. Seu CV Cópias de Certificação de Língua Inglesa, p. Ex. IELTS, TOEFL ou Pearson test score report.

Número de lugares / candidatos.

O prazo para inscrição é 31 de agosto de 2018; As aplicações posteriores são consideradas a nosso critério. Por favor, note que recebemos um número muito elevado de aplicações para que o curso possa ser fechado para novos aplicativos antes do prazo final estabelecido.

Opções do curso.

Participe de um dia aberto.

Faça o download do folheto do nosso curso.

Descubra mais sobre esta área de assunto.

Visão geral do curso.

Você está interessado em aprender estratégias para construir capacidades humanas e organizacionais que apóiem ​​desenvolvimento de organização e desenvolvimento econômico. Você quer aprender sobre desenvolvimento internacional, globalização e comparar estratégias de RH que se concentrem na construção de habilidades e capacidades humanas na economia política global. Você gostaria de desenvolver suas habilidades de liderança global e compreensão dos processos de gerenciamento de mudanças relevantes para diversas profissões na economia internacional.

Para inscrição no ano lectivo que começa em setembro de 2018, as propinas são as seguintes:

Estudantes do Reino Unido / UE (por ano): ¥ 11,000.

Estudantes internacionais (por ano): ВЈ19.500 Mestrado (tempo parcial)

Estudantes do Reino Unido / UE (por ano): В5,500.

Estudantes internacionais (por ano): Ј 9,750.

As taxas citadas acima serão totalmente inclusivas para a taxa de matrícula, administração e custos computacionais durante seus estudos.

Todas as taxas de entrada estarão sujeitas a uma revisão anual e os aumentos incrementais por ano também são prováveis ​​durante a duração dos cursos com duração superior a um ano para estudantes do Reino Unido / UE (taxas geralmente são fixadas para estudantes internacionais, para a duração do curso no ano de entrada). Para informações sobre taxas gerais, visite: taxas de pós-graduação. Sempre entre em contato com o departamento se você não tiver certeza de qual taxa se aplica ao seu prêmio de qualificação e método de atendimento.

Os candidatos internacionais autofinanciados para este curso serão obrigados a pagar um depósito de Ј1000 para as taxas de matrícula antes da emissão da confirmação de aceitação de estudos (CAS). Este depósito só será reembolsado se a permissão de imigração for recusada. Nós iremos notificá-lo sobre como e quando fazer esse pagamento.

Bolsas de estudo / patrocínios.

A Escola de Meio Ambiente, Educação e Desenvolvimento oferece uma série de bolsas de estudo para a entrada de 2018. Para mais informações, por favor, clique aqui .

O Manchester Alumni Scholarship Scheme oferece uma redução de ¥ 3.000 em taxas de matrícula aos ex-alunos da Universidade de Manchester que alcançaram um 1º e estão progredindo para um curso de mestrado em pós-graduação para entrada de setembro de 2018 (termos e condições aplicáveis ​​- entre em contato conosco para mais informações).

Detalhes do contato.

Cursos em áreas temáticas relacionadas.

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Regulado pelo HEFCE.

A Universidade de Manchester é regulada pelo Conselho de Financiamento da Educação Superior para a Inglaterra (HEFCE). A HEFCE garante que somos responsáveis ​​pelo financiamento público que recebemos e supervisionamos a qualidade da provisão de educação. Para saber mais sobre o papel do regulador, visite o site do HEFCE.

Você pode encontrar regulamentos e políticas relacionadas à vida estudantil na Universidade de Manchester, incluindo nosso Regulamento de Licenciamento e Processo de Reclamações, no nosso site de regulamentos.